如何做好改制后企业的党风廉政建设工作

“廉洁从政，从我做起”征文 当前，体制不活、机制不灵、市场动作化程度不高已成为束缚国有企业发展的瓶颈，企业改制无疑成为当前国有企业寻求发展的突破口。国有企业改制后存在着资产多元化、组成形式多样化、市场高度运作化和人员流动化等特点，面对这些新情况、新特点，如何做好党风廉政建设工作，是值得我去探讨、去摸索的新课题。 一、建立机构、加强组织建设 要根据企业规模、形式、性质等实际情况，建立健全企业的党组织、纪检组织机构，规范管理体系，建立适应非公有制企业特点的管理模式，并做到责权明确、分工明确。一是要根据企业改制情况，及时理顺领导关系，调整和健全组织设置，因“企”制宜，调整组织关系的隶属，防止出现党建工作和廉政工作“脱节”或“真空”现象。二是把加强基层组织建设作为长期的一项重要工作来抓，企业改革变化到哪里，党的组织建设跟进到那里。三是加强领导力度。要加大上级党组织或纪检组织的领导力度，认真发挥上级党组织或纪检组织的督导作用、协调作用和指导作用。 二、健全制度、加强制度建设 党风廉政建设工作的持续健康开展，最为关键的是要抓好制度建设,这是基础和前提。制度一旦建立起来，还必须不断的通过抓巩固、抓深化、抓完善、抓提高，来贯彻落实制度建设，使制度建设能够落地有声。 一是要抓好党风廉政建设责任追究制度。科学设定责任内容，做到层层分解，真正使党风廉政建设责任制成为可度量，可考核，可奖惩，可追究并实行一票否决的“一把手工程”。 二是要做到重大事项的民主决策制度。建立对本企业生产经营的重大决策、重大项目安排、大额度资金运作及重大人事任免的民主的决策程序，杜绝一言堂。三是试行企业管理者的廉洁保证金制度。借鉴期股、期权，结合年薪制试点，试行国有企业领导人员廉洁保证金制度，提高违纪者的风险成本。四是要建立员工知情权制度。企业管理和重大决策要对员工公开，使员工有知情权，更好的调动员工的积极性。五是要建立党风监督员制度。聘请党风监督员，定期进行工作咨询，听取意见反映，收集工作建议，全面推进国有企业的反腐倡廉工作。 三、改进方法、增强工作实效 企业改制后的纪检组织要发挥作用，必须在改进工作方法、增强工作实效上下功夫。首先，必须坚持为企业的发展服务，紧紧围绕企业的经营管理开展党风廉政建设工作，以促进企业经济发展的实际成效作为检验党风廉政建设工作成败的标准，这是新时期党风廉政建设工作必须坚持的重要方针。其次，要针对改制后企业的特点，采取灵活多样的形式，加强对党员的党风廉政教育，提高他们的思想政治觉悟，增强是非辨别能力和拒腐防变能力。第三，要争取企业领导者的理解和支持，监督企业自觉遵守国家的有关政策法规，做敬业、守法的纳税人，为国家和社会多作贡献。第四，要善于通过群团组织的活动来实现党组织的意图，在群团组织开展的各项活动中，不失时机地对员工进行党风廉政教育，用党风廉政教育的实效促进企业的健康发展。 四、注重创新、加强廉政文化建设 企业改制后如何加强廉政文化建设，这是摆在纪检监察机关和企业党组织面前的新课题。廉政文化建设不仅受企业所有制等因素的影响，而且也受企业领导体制及职工需求等因素的制约。这就需要我们各级领导进一步提高加强企业廉政文化建设的重要性和必要性的认识，同时也需要上级纪检监察机关认真加以引导，努力营造加强廉政文化建设环境。 一要把廉政文化与企业文化相结合。廉政文化建设不仅仅满足教育一个目的，反映出反腐倡廉工作要深入到文化的层面，着力营造良好的廉政环境，以改善人们的廉洁思维形成机制的趋势。企业文化虽包容了廉政文化的内容，但不能代替企业加强廉政文化建设，只有把两者有机地结合起来，才能发挥应有作用。二要努力探索企业廉政文化方式，增强反腐倡廉教育效果。廉政文化建设要结合企业的自身特点，以深入学习践行“三个代表”重要思想为主要内容，开展党的优良传统和作风教育；以深入学习和践行党内政治生活准则、党纪条规和法律法规为主要内容，开展遵纪守法和依法经营教育。在活动过程中，一要注意做到思想政治教育和法律法规教育、正面典型教育与反面警示教育、集中教育与日常教育、廉政教育相结合；二要优化活动形式。要从过去注重政治灌输的单一性，向政治、经济、文化、知识技能融为一体的系统性教育转变。要紧跟时代步伐，紧贴企业经济中心，不断拓展廉政文化的新方式、新载体、新内容，在活动的方式上注重针对性、多样性和有效性，增强活动的感染力、渗透力和吸引力。三要建立有效的教育机制。要调动纪检监察部门与组织、宣传、文化、工会及共青团等部门的力量，充分发挥各自优势，建立有效的廉政文化教育机制，形成基层廉政文化建设的全力。