为什么有的领导喜欢笨但是听话的员工

这种情况在职场中并不是普遍现象，但在某些情况下可能存在。职场领导可能会喜欢笨但听话的员工，主要原因可能有以下几点：

1. 控制力和执行力：领导可能认为笨但听话的员工更容易管理和控制，他们会认真执行领导的指示，不会提出质疑或反对意见。这样，领导可以更好地掌控团队的工作进展，确保任务按时完成。

2. 稳定性：笨但听话的员工通常对工作的稳定性有较高要求，他们更可能在一个岗位上长期工作。这种稳定性对领导来说很重要，因为他们需要确保团队成员保持在岗，从而维持团队的稳定。

3. 人际关系：笨但听话的员工通常比较随和，容易与同事建立良好的关系。领导可能认为这类员工有利于团队的和谐和协作。

然而，能力好但孤傲的员工在一些情况下可能也受到领导的喜爱，因为他们具备以下特点：

1. 创新能力：能力好但孤傲的员工通常具有较强的创新能力，他们可能在工作中提出新的观点和解决方案，从而为团队带来竞争优势。

2. 专业素养：这类员工通常具备较高的专业素养，能够在关键时刻为团队提供有力的支持。

3. 独立性：孤傲的员工往往具有较强的独立性，他们能够独立完成工作任务，不依赖他人。这对于领导来说，可以减轻他们的管理压力。

综上所述，职场领导喜欢笨但听话的员工还是能力好但孤傲的员工，取决于领导的管理风格、团队需求以及具体情况。在某些情况下，领导可能更喜欢能力好但孤傲的员工；在其他情况下，他们可能更喜欢笨但听话的员工。领导在选拔和培养员工时，应该根据团队的实际需求和员工的特点来做出决策。