员工违法制度但未签字不应视为犯罪行为。这无疑为雇主的管理增添了挑战。从法律角度来看，用人单位遵守特定程序制定规章制度至关重要，其中包括民主议事与公开宣传等环节。倘若制度得到合法规避，员工违规就可能构成合同违约。尽管员工无签字确认，其违纪行为也不能被否认，但雇主需确保保存好相关证据如行为记录、证人证言等来证实员工的违规行为。处理这类问题时，必须坚持合法、公证、合理的原则，依据既定制度执行，保证程序的公证性。
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