护士职业倦怠形成的原因不包括
- 培训职业
- 2025-05-05 16:39:30
这是因为护理工作服务的对象是患者，由于长期处于一种超负荷工作和“三班倒”状态，生活无规律，加之医疗纠纷日益增多，在身体压力和精神压力的双重作用下，护理人员就很容易发生职业倦怠。医患关系调查研究显示：我国医务人员产生职业倦怠者约占52.4%，其中处于高度倦怠状态者约占3.1%，尤其以三级甲等医院护士职业倦怠发生率最高，其中约有62.6%出现了中度以上的倦怠。
行为倦怠表现为常以冷漠的态度和情感去对待患者，甚至把患者当作无生命的物体看待，社交活动少，逃避参与集体活动，拒绝与他人合作，工作热情完全丧失，工作变得机械化且效率低下，对服务对象缺乏耐心，态度恶劣，个人成就感降低，自我评价下降。心理倦怠表现为厌倦护理工作，情绪压抑，低落，烦躁，易怒易迁怒于他人，充满悲观沮丧，冷漠麻木这些负面情绪，对周围人，事物漠不关心，对他人不信任，多疑，充满批判性。
城市二级医院倦怠发生率约为54.7%，基层医院发生倦怠率最低。护理工作是一种具有很强职业特殊性的工作，生理倦怠主要表现为生物钟严重紊乱，机体应激能力下降，身体抵抗力下降，长期感觉疲劳，出现失眠，头痛，记忆力下降，注意力不集中，食欲不振及胃肠功能紊乱等不适。
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