行政文员工作职责

一、行政管理工作

此岗位需制定并优化公司制度，确保其符合企业现状与规范性。需与各部门及员工沟通，收集建议并适时调整，以提升工作主动性和规范性。同时，需充分协调与各部门的关系，建立服务意识。

绩效考核方面，应全面评估员工工作表现，通过考核提高工作效率，同时让员工了解工作表现与待遇的关系，激发工作动力。考核应结合岗位职责，包括上下级评议、同事评议、自我评价等。

二、日常行政事务处理

接听电话、接待来访时，需使用文明用语，保持礼貌与专业。对来访者应热情接待，认真倾听并做好记录跟进。文件制发与档案管理，确保文件传达及时、归档有序。例会组织时应合理安排，确保时间利用高效，讨论内容深入。车辆使用需合理安排，满足公司内外部需求。

三、外部沟通

与政府部门沟通时应以热忱态度建立信任关系。与合作伙伴保持良好沟通，理解对方意图，维护合作关系。在重要节日或合作纪念日，应适时表达敬意与支持，促进合作。

从事行政专员岗位，需具备工作态度、工作技能、业绩等方面的专业素质。建议关注公司发展，寻求晋升机会，及时充电提升自我。保持责任心与创新意识，合理规划工作与学习。建立良好的人际关系，促进公司内部沟通与合作。

人事行政管理职责涉及组织制定规章制度、优化组织结构、人力资源开发、招聘与培训、绩效考核、薪资管理、劳动合同管理、社会保险办理、员工档案建立、人事调整、考勤管理、员工关怀与劳动保护等。旨在推动公司人力资源的有效管理与优化，促进企业稳定发展。