如何解决就业歧视

就业歧视是指在就业过程中，没有法律依据的、基于种族、肤色、宗教、政治见解、民族、社会出身、学习方式、性别、户籍、身体或健康状况、年龄、身高、语言等因素，对求职者或员工采取区别对待、排斥或优惠等行为，侵犯其劳动权利的行为。

一、个人如何应对就业歧视

1. 面对现实，做好充分的心理和思想准备。虽然平等就业是法律赋予公民的基本权利，但由于各种原因，就业歧视在一定时期内仍将存在。对此，我们要有清醒的认识。

2. 学会应对可能遭受的歧视。建立“职业面前人人平等”的观念，增强自信，不随波逐流。可以咨询专业人士，了解自己的优势和劣势，以及求职中可能遇到的歧视，以便从容应对。

3. 在遭遇歧视时，要据理力争，必要时寻求法律帮助，用法律武器维护自己的合法权益。

二、国家如何制止就业歧视

1. 用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应如实说明。但对于与劳动合同不直接相关的信息，劳动者有权拒绝。

2. 劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。

3. 妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或提高录用标准。

4. 国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利和社会保障权利。

5. 实行男女同工同酬。妇女在享受福利待遇方面享有与男子平等的权利。

6. 在晋职、晋级、评定专业技术职务等方面，应坚持男女平等原则，不得歧视妇女。

7. 在职工的招用、转正、晋级、职称评定、劳动报酬、生活福利、休息休假、社会保险等方面，不得歧视残疾人。

三、女性就业歧视，事业家庭如何两全？

1. 女性在职场中可能存在一些劣势，但这种情况正在得到改善。如果确实存在某些行业或岗位对性别有特定要求，可以考虑短期内寻求类似岗位转岗，以保持职场生涯。

2. 如果工作与家庭之间的矛盾短时间内无法解决，可以将重心转向家庭，为配偶提供更多时间，共同维持家庭经济稳定。不建议直接放弃工作，这样可能会导致失去平衡，不利于家庭和谐。

3. 解决这类职场问题要果断，否则可能会错失就业机会，并积累负面情绪，影响家庭和谐。

法律依据：

《中华人民共和国就业促进法》

第二条 国家把扩大就业放在经济社会发展的突出位置，实施积极的就业政策，坚持劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业的方针，多渠道扩大就业。

第三条 劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。

第四条 县级以上人民政府把扩大就业作为经济和社会发展的重要目标，纳入国民经济和社会发展规划，并制定促进就业的中长期规划和年度工作计划。

第五条 县级以上人民政府通过发展经济和调整产业结构、规范人力资源市场、完善就业服务、加强职业教育和培训、提供就业援助等措施，创造就业条件，扩大就业。

第六条 国务院建立全国促进就业工作协调机制，研究就业工作中的重大问题，协调推动全国的促进就业工作。国务院劳动行政部门具体负责全国的促进就业工作。省、自治区、直辖市人民政府根据促进就业工作的需要，建立促进就业工作协调机制，协调解决本行政区域就业工作中的重大问题。