根据企业培训可能会有一个主张：理论培训两周+实践培训(就是所谓的直接工作）。以所谓的行业特殊性来说明确实给你做了培训。
因此，一般会主张要求你给予赔偿。
但是，在司法实践中，内部培训费用（也就是说不是第三方培训，企业为你所支付的培训费用举证是很难）很难被司法部门所采信。这其实是我给你所说的焦点问题，以什么为依据来要求你赔偿，赔偿多少的问题。
因此，你不用理会。
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