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找工作要看绩点吗

找工作不看绩点。

通常我们会根据一个学生大学时期的成绩单初步判断他的学习能力和自控力。大学的学习环境是以自主学习为主的，一份还不错的成绩单通常意味着他具备基本的快速学习能力，良好的自控力和优秀的学习态度。

也就意味着他有极大可能性可以快速适应工作内容，并且在工作中有一个较好的自我驱动力。优先招募成绩好的同学，是我们降低招募风险的一个有效保障。

绩点和工作的关系

很简单，大学生太多了，我们要做的就是优中选优。绩点，英语四六级，获奖证书等等就像一个大筛子，前期是一定会用这些条件去筛一筛候选人的。哦，确实有一些偏科的同学，绩点不高但是工作能力很强。

我也难保这些同学一定可以得到他们口中所谓的公平对待，毕竟以我们企业的价值观来看，能够把各个方面都做好，包括自己不喜欢的那方面，才是最优秀的人才。

这几年的招募工作中，其实我们也发现，有时候 4.0 满绩点的同学在工作中的表现并不如 3.0 绩点但是各方面发展全面的同学要好。但是，好与不好毕竟都是个例。

总体来说高绩点的同学确实没有让人失望。不过，我们不是一味的追求高绩点，只是希望通过成绩单看到同学们一些良好的品质。那种绩点也不错，实习经历也不错的，均衡发展的人才是我们最喜欢的。