《令人心动的 offer》里有哪些值得职场新人学习的职场经验
- 培训职业
- 2025-05-05 01:26:17
最近职场类节目层出不穷，但大多是职场选拔类，如演员的诞生、主持人大赛....而在这其中有一个节目突出重围，标新立异，打造了首部关于律师的职场观察类节目，还原了真实的职场生活状态，它就是《令人心动的offer》。
在令人心动的offer里面通过律师这个行业，我们也看到了很多职场的普遍问题和职场法则。
|可以不懂，但不能不问
在第一期，几个实习生签合同时，大家对于合同都有或多或少的疑问，比如每天工作10小时时间超长、交保证金、不得迟到早退、迟到一次扣50块太多.....但是最终大家却都签字了并未去询问，这在职场中算是大忌，尤其还是律师本职行业。
虽然节目是经过特意设计的，但也反映了现实职场中的普遍现象。有一员工小李，领导让他做一个关于**的方案，小李在做方案的时候有诸多疑问，比如活动所需要配合的部门如何去协调，活动的费用申报怎么合适...但他觉得去问领导会显得自己没有能力，故此没有任何询问，自己私下方案中写下数据，后来被领导当众批评“这是你能做决定的吗？你承担责任吗？”。

不怕多说就怕不说，有很多人误区在怕说多错多，问多错多，那说少，问少就能对的多吗？显然不能，古人曰：敏而好学，不耻下问，只有不断提出问题，才能不断解决问题，好学从问开始。
|努力不一定会成功，但优秀的人都在努力
在第一期，弹幕上出现了刷屏“觉得自己不配看这个节目”，因为几个实习生太优秀了，来自扛把子班的“五院四系”，且都是学霸了，还在加班加点的学习。
在第一期和第二期有一个实习生观察员都感觉很心疼，像极了初入职场的自己，那就是在这两期中都惨遭滑铁卢的李晨。李晨在第一期成绩成了垫底，带给他很大压力几乎崩溃，但他并没有初入职场人的骄纵，想的只有哪里做的不够好？如何才能变得更好？在结果一出来就主动找到带教律师讨论自己的不足，在第二期虽然没有最终翻盘，但呈现出了更好的他，让人欣慰。
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