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hr做什么

HR的主要工作是进行人力资源规划、招聘、培训、员工关系管理以及绩效考核等工作。

HR作为公司的人力资源管理部门，担负着以下重要职责：

1. 人力资源规划。HR负责根据公司的发展战略，制定人力资源规划，包括人力资源的招聘、配置、培训和发展等计划。

2. 招聘与选拔。HR需要根据公司需求和岗位空缺，进行招聘活动，寻找并吸引合适的候选人，然后进行面试和评估，最终选拔出符合公司需求的人才。

3. 员工培训与发展。HR需要了解员工的培训需求，制定培训计划，组织各种培训课程和活动，以提升员工的专业技能和综合素质。同时，他们也会关注员工的职业发展，提供职业规划和晋升机会。

4. 员工关系管理。HR负责处理员工关系问题，包括员工沟通、反馈、投诉处理等，以维护良好的工作环境和氛围。

5. 绩效考核与管理。HR负责制定和执行公司的绩效考核制度，通过设定明确的绩效目标，对员工的工作表现进行评价和反馈，以激励员工改进工作表现。同时，他们也会根据绩效结果进行人员调整或奖励。

总的来说，人力资源部门的工作涉及公司人才的引进、培养、管理和激励等各个方面，是公司发展中不可或缺的一环。