社保和公积金需要计提和预提吗

根据最新的会计准则，社保和公积金每月都需要进行计提。社保主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，而公积金则主要针对住房公积金。其中，由个人承担的部分在发放工资时会从员工工资中扣除。具体会计处理方式如下：

对于企业负担的部分，在提取时，会计分录为：借：管理费用——社会保险费（管理部门）/借：销售费用——社会保险费（销售部门）/借：生产成本——社会保险费（生产部门）；贷：应付职工薪酬－社会保险费。

当涉及到个人负担的部分时，发放工资时会计分录为：借：应付职工薪酬——工资；贷：其他应付款－个人社会保险费（代扣职工应交纳的部分）；贷：库存现金等。

当需要缴纳社保费用时，会计分录为：借：应付职工薪酬－社会保险费（单位负担）/其他应付款－个人社会保险费（代扣职工应交纳的部分）；贷：银行存款（总交纳的金额）。

公积金的会计处理方式与社保相似。企业负担的部分，在提取时会计分录为：借：管理费用——住房公积金（管理部门）/借：销售费用——住房公积金（销售部门）/借：生产成本——住房公积金（生产部门）；贷：应付职工薪酬－住房公积金。

对于个人负担的部分，在发放工资时会计分录为：借：应付职工薪酬——工资；贷：其他应付款－个人住房公积金（代扣职工应交纳的部分）；贷：库存现金等。

当需要缴纳公积金时，会计分录为：借：应付职工薪酬－住房公积金（单位负担）/其他应付款－个人住房公积金（代扣职工应交纳的部分）；贷：银行存款（总交纳的金额）。