沈阳市人力资源和社会保障局文件沈人社发[2014]2号文件

沈阳市人力资源和社会保障局发布了沈人社发[2014]2号文件，明确了2014年度高级和中级专业技术职务任职资格评审（聘）委员会的组建与管理工作。该通知旨在优化评审流程、统一标准、规范行为，提升评审质量和科学化水平。主要措施包括：

组建9个高级评审委员会和2个高校教师评聘委员会，以及30个中级评审委员会，负责全市各系列职称评审工作，任期为一年。

设立高级评审工作领导小组，由市人力资源和社会保障局主要领导及相关部门领导组成，负责指导和监督评审工作。

整合评审资源，市人力资源和社会保障局负责高级评审，各部门人事处负责材料接收和协助工作，中级评审则对重复或规模小的委员会进行优化。

更新评委专家库，遵循跨地区、高层次等原则，遴选权威专家，确保评审公正性。

严格评审范围，实行申报、民主评议等步骤，各级审核机构需严格把关，确保评审在授权范围内进行。

完善例会制度，中级评委会需申请并经市人力资源和社会保障局批准后方可召开，评委随机抽取并实行封闭管理。

强化工作制度，评委会机构需严格评审程序，控制通过率，确保评审质量。

规范审批程序，评审结果公示无异议后，由人力资源和社会保障局审批并发放资格证书。

强调工作纪律，要求评委严守评审秘密，违规者将被取消资格，严重者将受到相应处理。

经费保障方面，依据相关政策，取消专业技术资格评审费，由同级财政预算支持评审工作。

沈阳市人力资源和社会保障局文件 沈人社发[2014]2号 文件