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hr如何和学校对接

HR与学校对接可以采取多种策略。首先，利用当地的人才服务交流中心、就业办以及团委是建立联系的重要途径。这些机构通常与众多高校保持着合作关系，定期举办校园招聘会。企业可以借此机会参与校园招聘，同时也能够借此平台与学校建立长期合作关系。

其次，与学校签订赞助协议也是一种有效的合作方式。学校通常会举办各类大型活动，企业可以考虑赞助这些活动。同时，也可以赞助学校设备、桌椅，甚至参与技术或教学楼的建设，以及学生宿舍的改善等。作为回报，学校可以承诺每年提供一定数量的专业优秀应届毕业生。

此外，与学校的学生会和社团建立联系同样重要。通过这些途径，可以邀请他们到公司参观，让他们更好地了解企业文化及岗位需求。同时，他们也可以帮助企业在学校及班级中进行宣传，激发学生对企业的兴趣。此外，还可以与他们签订就业协议，为学生提供实习和就业机会。

通过这些方法，HR与学校之间的合作可以更加紧密，有助于企业获得优质人才，同时也有助于学校的教学与实践结合，实现双赢。

通过上述方法，企业不仅能够与学校建立稳固的合作关系，还能为企业未来的发展储备人才。这种合作模式不仅有利于企业，也有利于学校的教育事业，实现双方的共同发展。

建立这种合作关系，不仅能为企业带来优质人才，还能提升企业的社会形象和品牌知名度。同时，学校也能通过企业的支持和合作，提升自身的教育质量和实践能力。