第一、你要根据人的性格去管理,她们是不同性格的,每个人的观念不一样,分析清楚每个人的性格,抓住她们性格的弱点与之交往。她们会慢慢喜欢和你工作,并支持你的工作。
第二、你要根据人的需求去管理,她们有着自己的性格,人生目标都不一样,她们想要得到的东西也不一样。例如有人想升职,没人引导她,久了她会失去信心,厌倦工作。俗话说:将欲取之,必先与之。你可以正确引导她,她也会支持你的工作,把你当神。
第三、你要合理安排工作,自己要以身作则。
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