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员工奖金计入什么科目

员工奖金计入“应付职工薪酬”科目。

详细解释如下：

1. 员工奖金是企业对员工的一种激励，通过奖金的发放，激励员工的工作积极性和效率。在会计核算中，员工奖金是企业对员工的劳动报酬的一部分，因此应当记入“应付职工薪酬”科目。

2. “应付职工薪酬”科目是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，包括工资总额、奖金、津贴、补贴、福利费等。这些费用都是企业在经营活动过程中发生的人力资源成本，需要在会计核算中进行相应的记录和处理。

3. 在实际操作中，当企业决定发放员工奖金时，应当将奖金金额记入“应付职工薪酬”科目的贷方，同时在现金或银行存款的借方记录相应的金额，表示企业已经支付了这笔奖金。

4. 这样处理不仅能准确反映企业的薪酬支出情况，还有助于企业进行财务管理和决策分析。通过对“应付职工薪酬”科目的分析，企业可以了解员工的薪酬水平、结构以及变化趋势，从而更好地制定人力资源策略和企业发展规划。

总之，员工奖金应计入“应付职工薪酬”科目，这有助于企业准确核算人力资源成本，进行财务管理和决策分析。