根据企业培训可能会有一个主张:理论培训两周+实践培训(就是所谓的直接工作)。以所谓的行业特殊性来说明确实给你做了培训。
因此,一般会主张要求你给予赔偿。
但是,在司法实践中,内部培训费用(也就是说不是第三方培训,企业为你所支付的培训费用举证是很难)很难被司法部门所采信。这其实是我给你所说的焦点问题,以什么为依据来要求你赔偿,赔偿多少的问题。
因此,你不用理会。
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