培训方式如下：
1、讲授法：以老师学生的形式，传统培训，方便企业管理者管理控制整个过程，单向传导。
2、视听技术法：通过投影、视频刻盘、录像等形式对员工进行培训，这种方式的教学更为直观，购买教材成本较高，没有互动。
3、讨论法：这一种培训法有两种体现方式，一是小组讨论，成本低，快速成团，多向传递，员工参与性高。二是研讨会，通过培训知识主题为专题演讲，可多向传递，邀请讲师费用较高。两者共同点是利于巩固知识，锻炼员工交际能力、解决问题的能力。
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