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人力资源专员工作内容

人力资源专员的主要工作职责包括:

一、人力资源规划：根据公司的业务发展目标，制定策略并拓展招聘渠道，确保流程规范。他们参与面试筛选，旨在提高招聘效率，控制成本，确保人员储备能满足业务需求。

二、员工培训：专员需制定并执行培训计划，组织技能考核，监控培训效果，控制费用，以达到公司对员工培训覆盖率和满意度的设定目标，提升人力资源质量。

三、绩效管理：制定绩效考核制度，监控指标执行，统计结果，管理相关文件，处理绩效反馈和不合格员工的处理工作。

四、薪酬福利管理：他们协助业务主管审核奖金分配方案，跟踪行业薪酬水平，结合政策制定激励性福利制度，确保员工薪酬与社会保障福利的正确发放和申报缴纳。

五、劳动合同管理：专员负责劳动合同的签订和管理工作，处理员工投诉，维护和谐的劳动关系，维护公司雇主形象。

六、日常管理：包括员工考勤管理，以及店面销售人员的排班和休息日协调等日常工作。

随着中国加入世贸组织，人力资源专员的角色日益重要，他们需要适应从再现型到创新型，内向到外向，单一到复合型的素质要求，成为了热门的职业选择。