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什么是护士编制

护士编制人员是指拥有国家正式编制的工作人员，他们的基本工资和地方性补助均由财政拨款支持。这些人员需要通过考试获取资格，成为单位的正式员工。而合同制护士则没有这样的保障。护士编制和合同制护士在多个方面有所不同。

首先，在工作稳定性方面，编制护士属于正式在编的护士岗位，相对合同制护士更为稳定。合同护士则没有编制，缺乏保障。

其次，在档案归属方面，合同护士的档案通常由医院人事部门保管，或者需要存放于当地人力资源市场。而编制护士的档案则由本地卫生局存档。

再次，在工资发放标准方面，合同制护士的工资由医院开支，由医院直接发放。而编制护士的工资则由卫生局根据护士的资格、职称、学历和岗位制定工资标准。

在事业单位的传统用人制度中，职工一旦被调入或分配到单位，便终身成为该单位的职工。而合同制则将传统的用人制度转变为合同契约式的用人制度。合同制是事业单位内部具体工作岗位的管理制度，与委任制相对。事业单位通过签订合同来招收短期性工人。

1986年7月12日，国务院发布了《国营企业实行劳动合同制暂行规定》和《国营企业招用工人暂行规定》，指出企业在国家劳动工资计划指标内招用常年性工作岗位上的工人，除国家另有特别规定者外，统一实行劳动合同制。

这种合同制的引入，为事业单位的用人制度带来了新的变革，提高了工作效率，也保障了劳动者的合法权益。