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人力资本和人力资源分别是什么,有什么区别

结论：

人力资本和人力资源虽然都与人力资源的开发和利用相关，但它们有着不同的内涵和侧重点。人力资本更强调个体通过投资形成的技能和能力，其价值主要从成本与收益角度衡量；而人力资源则关注个体作为生产要素在经济增长中的产出，侧重于其对经济发展直接的贡献。

区别更具体如下：

价值关系：人力资本是个体通过投资（如教育、培训）形成的，其价值体现在提升的生产力上，投资的回报体现在劳动者创造的价值增加上。人力资源则强调人的智力和体力直接创造价值，其价值在于其在生产过程中的贡献和创造的财富。

研究视角：人力资本研究关注成本投入与价值增值，侧重于投资的回报率；人力资源研究关注产出，即人力对经济发展的推动力和贡献的大小。

计量形式：人力资源是通过个体的体力和脑力来衡量，可被组织利用；人力资本则涉及积累的经验、技能提升和身体损耗等，与投资活动的流量核算相关。

人力资源还涵盖了数量和质量，包括体质、智力、知识和技能，具有特质性、可用性和有限性。

两者都是经济发展的重要组成部分，但侧重点不同，人力资本关注的是个体能力的提升和经济价值的创造，而人力资源则关注个体在社会经济发展中的实际贡献。