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考评包括哪些形式

考评形式主要包括以下几种：

1. 绩效考评。这是一种对员工工作成果和绩效进行考评的形式。根据员工的工作职责和目标，制定具体的考核标准，通过实际完成的工作成果来评估员工的工作表现。这种考评形式能够直观地反映员工的工作业绩和贡献。

2. 能力考评。这种考评形式侧重于评估员工的能力，包括专业技能、沟通能力、组织协调能力等。通过评估员工的能力，企业可以更好地了解员工的潜力，为员工的职业发展和培训提供指导。

3. 态度考评。态度考评主要关注员工的工作态度和积极性。这包括员工的出勤情况、团队合作精神、工作责任心等。这种考评形式能够了解员工的工作态度和职业道德水平，对于提高企业的整体工作氛围和团队凝聚力至关重要。

4. 自我评价与上级评价相结合。这种形式结合了员工自我评价和上级评价的内容。员工可以对自己的工作表现进行评价，同时上级也会对员工进行评价。这种综合考评形式可以更加全面地了解员工的工作表现和发展需求。

此外，还有一些企业会采用其他的考评形式，如同行评价、下级评价等。这些不同的考评形式都是为了从不同的角度了解员工的工作表现和发展潜力，以便企业能够更好地进行人力资源管理，提高整体业绩。