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专项职业能力考核等什么评价方式

绩效考核中工作能力可以通过以下几个方面来考核：（1）工作成果，可以进行量化的通过量化结果考核，非量化的指标一般通过差错率、及时率进行考核。（2）工作能力也可以通过360度素质能力评价来考核，通过上级、平级、自我、下级的评价进行各项工作能力的评价。

专项职业能力的考核方式：专项职业能力考核由各市、县鉴定中心组织，具体考核工作依托人社部门审批设立的鉴定机构以及具备考核条件的企业、院校及相关机构进行。

开展专项职业能力考核的机构必须是独立法人单位。