当前位置：首页 > 培训职业 > 正文

保险公司新人上岗率低的原因

保险公司新人上岗率低的原因主要有四点：

首先，许多公司取消了职前培训，让新人直接进行岗前培训，最快仅需一天，这种快速培训方式让新人感到有速成之感。然而，新人参加培训后，为什么许多仍不上岗呢？原因有四点。

其次，保险公司要求新人缴纳300至1000元的押金，部分新人认为这不符合《劳动法》的规定，担心被骗。

再次，上岗要求带单上岗，新人缺乏客户资源，增员人让新人自保件。新人感到自己对公司和产品了解不足，不愿意自保，同时认为保险行业难度大，坚持下来的人很少。

另外，新人在参加培训前对保险事业抱有美好期望，但在实际操作过程中感受不尽如人意。新人之间容易形成共鸣，特别是当新人班中出现几个持有负面观点的人时，大家有可能都不再坚持下去。

最后，培训后，新人受到家人和朋友的反对。尽管许多家庭认可保险，但家人普遍对亲友投身保险行业持不看好和不支持态度。在家人和朋友的劝阻下，许多新人最终放弃了。

综上所述，新人参加完培训后上岗率低的原因包括公司培训方式、押金收取、上岗要求、新人体验以及家人朋友的影响等多方面因素。社会环境和家庭态度对新人向保险人转变过程产生了重大影响，急功近利的速成培训方式效果逐渐减弱。