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开始抓考勤，说明一个公司走下坡路了吗

我认为抓考勤说明公司的内部管理出了一些问题，但是并不能和公司下坡路划等号。

最近看到一则报道，报道里特斯拉的一名员工爆料称：“特斯拉他发了一封自动电子邮件。收到这封邮件是因为在截至6月28日的30天内，使用门禁卡进入现场办公区的时间不足16天。”与此同时，特斯拉的另外一名员工验证了前者说话的真实性。

在这之前，特斯拉CEO马斯克就曾发文称要求特斯拉的员工每周必须在办公室工作不低于40个小时。他还特别强调如果员工没有达到这个要求，那么就意味着主动辞职。马斯克的一番言论之后，引起了大众不少的争议，也纷纷猜测特斯拉内部运营是不是出现了什么问题。

其实，特斯拉的经营可能或多或少的确出现了一些问题，因为在前段时间特斯拉进行了一定程度的大裁员，削尖了全球大约10%的工作岗位，当然也包括特斯拉中国在内。然而公司一般情况下不会出现大规模的裁员，除非是遇到了难题。

因此，也就有身边的小伙伴顺理成章把公司开始抓考勤和公司走下坡路这两者联系到了一起，认为抓考勤是公司走下坡路的一种标志。并且他们引用著名主持人白岩松曾经说过的一句话：“当一个企业开始强调考勤打卡的时候，这个企业也很可能在开始走了下坡路了。”

看似有理有据，有例子佐证，还有名人论证做依据。但是我们需要注意白岩松说的那段话，他在后一句使用了“可能”这个词。意思也就是说大概率是那样，但是并不完全成正比，有的公司抓考勤可能是为了更好的发展。

就比如说我大舅办的厂子，那是一家饺子食品厂，当时响应号召跑到农村创业，效益一直很不错。但是存在一个很大的问题就是虽然农村的劳动力廉价，但是大伙的时间观念比较差，经常会出现迟到早退的现象。

虽然对整体的运营也没有多大的影响，但那始终不是什么好事。为了整顿这种现象，大舅要求工厂里的员工每天必须按时打卡，而且每个月请假的时间不能超过三天（他们厂子每周周末一天假），当然特殊情况除外。

在做了要求之后，一些人不愿意干了，理由也是各种各样，有人说要接小孩子放学，还有人说要提前会下班回家做饭等等诸如此类。不过大舅很坚决，并没有挽留他们，即使在那一段时间出现了用工短缺。

现在，大舅的那个饺子厂规模越来越大，而且还开了分厂。不过他并没有把节省下来的钱自己揽到腰包，而是健全了福利机制，设定了全勤奖，工龄奖等一系列的奖励举措。

所以回到最初的那个话题，我还是认为抓考勤并不能和公司走下坡路划等号。它有可能是释放出了坏的信号，但也有可能是为了公司更好的发展而制定的措施，需要辨别看待。