一教授称「非升即走」是文化热爱流动精神，这是什么意思
- 培训职业
- 2025-05-04 20:25:15
一，非升即走
非升即走，是指在某些工作岗位上，工作单位与工作人员签订合同。即在五到六年之内，如果工作人员没有完成某些任务，没有升职，那么合同聘用期结束之后，工作人员就要离开那个工作岗位。非升即走，这种工作模式是近几年才流行起来的，这种工作模式有利有弊。现在为止，大多数人对这种工作模式是持否定态度的。因为这种工作模式跟以前相比，带给工作人员的压力更多了些。二，淘汰率上涨
随着社会发展，人们工作压力越来越大，生活压力越来越大，工作岗位少，但是需求多。因此，大部分工作单位不得不采用非升即走这种方式来淘汰，选拔工作人员。所以大部分工作人员，因为这一模式都是挤破了头，一直在拼命，一直在努力，这也就造成了所谓的内卷。工作单位采用的非升即走这种模式，导致工作人员淘汰率越来越高，人员流动速度加快。一，流动有利有弊
非升即走，这种选拔人才的方式，在某些工作或单位确实是很吃香，提拔了一批人才。但是其实这种方式也有很大的弊端，比如说很多在工作岗位上兢兢业业的人一直在不断付出努力，但是最后达到了出站条件的时候就必须离开，没有获得自己应该有的回报。这就是非升即走这种模式的弊端。流动虽然可以让人更富于拼搏精神，但是不是所有人都能够承受得了这种高压。尤其是对于上有老下有小的中年人来说，这种模式更是让人痛苦。四，非升即走模式的优点
非升即走模式的优点就在于它的淘汰机制。非升即走模式，它适用于那些事业单位，比如像大学老师。部分学校与大学老师签订的合同一般都是五到六年，这种合同，这种淘汰机制可以极大地激发各位老师以及其他工作岗位上的工作人员的斗志，让他们在工作区内奋力拼搏。这就是非升即走模式的最大的好处。据调查研究显示，众多大学采用非升即走这一模式之后，大部分学校的科研成果都比还未采用这种模式之前的成果要好的很多。所以非升即走模式虽然有缺点，但是也不是完全没有可取之处。
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