贵州职业技能测试考什么

贵州的职业技能测试涵盖了多种类型，根据不同的考试类别，考试内容和结构各有侧重。职业能力测试中的综合管理类(A类)主要分为四个部分：常识判断、言语理解与表达、数量关系和判断推理。这四个部分的总分值为150分。

社会科学专技类(B类)的职业能力测试则包含五个部分：常识判断、言语运用、数量分析、判断推理和综合分析。同样，这些科目的总分值也设定为150分。

而针对教师类(D类)的职业能力测试，则更加注重教师的专业技能，包括言语理解与表达、数量分析、判断推理，特别增加了类比推理和策略选择两个部分。这一测试同样设定总分值为150分。

这些考试旨在全面评估考生的知识水平、思维能力和实际应用能力。通过不同类别的考试内容，可以为考生提供多样化的评估标准，以满足不同岗位的需求。

综合管理类(A类)的测试重点在于考察考生的基本常识、语言表达能力、数量关系理解和推理能力，这些能力对于从事行政管理、组织协调等工作至关重要。

社会科学专技类(B类)则更加强调考生在社会科学领域的专业技能，包括对社会现象的理解、数据分析和综合分析能力，这对于从事科学研究、社会工作等职位非常关键。

教师类(D类)的职业能力测试则更加注重考生的语言表达、数量分析和逻辑推理能力，特别增加了类比推理和策略选择，这有助于评估考生是否具备成为一名优秀教师所需的知识和技能。

无论是哪种类型的考试，150分的总分值都为考生提供了明确的目标，帮助他们在备考过程中有针对性地提高自己的各项能力。

通过这样的考试结构设计，贵州的职业技能测试旨在为各类岗位选拔出最合适的人员，确保他们在各自的岗位上能够发挥出最佳水平。