离职时，公司向我收取每月3000元培训费，工作了半年要我缴纳18000元，请问合理吗
- 培训职业
- 2025-05-07 01:24:17
劳动法有规定，企业不得已任何名目向职工收取保证金、培训费。
法律依据：《劳动合同法》：
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的（本人注：不包括一般的入职培训），可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
《劳动合同法实施条例》：
第十六条 劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证（本人注：单位必须要有第三方培训机构向单位开具的培训发票）的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。
企业为职工上保险，是必须的法定的，可以申请劳动仲裁。
上一篇
会计专业都需要考哪些证书
下一篇
当老师要考哪些证
多重随机标签