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如何成为合格的酒店职业经理人

?不少中高层酒店职业经理人都遇到过员工因为种种原因辞职不干。问其原因所在，几乎都是:老板不懂、固执、不信任、不放权、干预过多，而很少听到是因为自己的能力不及而造成的。之所以导致此现象，据七星酒店网的资深专家分析主要是来自两个方面:

一、雇主(企业老板)缺乏对酒店职业经理人全面的了解

大凡雇主在扩大新的领域时，就是想创造一个奇迹，成就一番事业，实现一个愿望。但由于市场的快速发展，导致人品好，有能力的专业

酒店职业经理人员奇缺，雇主往往急于求成、用人心切，所以在选聘所需的酒店职业经理人时，往往是通过别人的介绍、推荐或酒店职业经理人的个人简历、自荐而来，即便是面试审查，也只是听一些空洞的设想，谈一些具体的待遇。很少、也很难对所聘的酒店职业经理人进行全面的了解，尤其是对其人品的了解。

二、酒店职业经理人缺乏对自己综合能力的正确认识

面对雇主的盛情和高薪，酒店职业经理人往往是心潮澎湃、雄心渤渤，对任职的环境了解甚少，对老板的要求理解不透。没有充分的心理准备，盲目应战，往往会与老板不和拍，即使为了迎合老板的心理，匆匆几板斧，也往往是欲速则不达，很难长久。

归根结底，是酒店职业经理人对自己肩负的使命不够明确;专业不够精通;综合能力不够全面;管理的基本功不够扎实。同时，酒店职业经理人与雇主彼此之间缺乏更多的了解。

如何才能成为一个合格的，雇主满意的酒店职业经理人，七星酒店网认为应该在以下几个方面注意。

一、调整心态摆正位置

酒店职业经理人首先要有职业的热情，要有想干事的原动力，从内心里想干一些事情。不论给你的头衔是什么，也无论多高的职位，实质上，你是一个投资人为使企业获得更多利润而雇用的打工者。许多酒店职业经理人往往认识不到这一点，过重的看待职位、过多的追求待遇、过分的要求权力。

作为一个酒店职业经理人，如果没有良好的职业素质和职业精神，就不可能很好地在老板给予的空间中更好地施展自己，自己的心态调整不好，就不可能摆正自己的位置，更扮演不好自己的角色。酒店职业经理人有时之所以感到自己的辛苦不能被理解，觉得自己受了很大的委屈，追其原因，就是未调整好自己的心态，未能真正认识自己。

作为酒店职业经理人，应该以感恩于雇主的心态来调整自己，是雇主为你搭建了一个施展才华的平台，一个自我发展的机会。雇主将毕生投入所创下的企业交付给你，难道你还有什么理由不去珍惜，不去努力干好呢?