人力资源费用预算包括

人力资源费用预算主要包括人力资源成本和人力资源管理费用。

1. 人力资源成本：这指的是企业用于雇佣和管理员工的直接和间接成本。直接成本包括员工的工资、福利和奖金等，而间接成本则涵盖招聘费用、培训开销以及员工离职的相关费用等。

2. 人力资源管理费用：这部分费用涉及企业人力资源部门的运作成本，包括但不限于人力资源信息系统（HRIS）的维护费用、员工活动的组织费用、人力资源部门的员工工资以及人力资源管理相关的咨询费用等。

人力资源管理专业的就业方向和前景：

一、就业方向：

1. 企业方向：多数人力资源管理专业的毕业生会选择进入企业，从事人力资源管理相关的工作，如招聘、培训、绩效考核、薪酬管理等。特别是那些已经获得人力资源管理师证书的专业人士，在实际工作中更能发挥所学，提升工作效率。

2. 公共事业单位：如政府机关、社会团体和组织也是人力资源管理专业毕业生的就业选择。在这些单位工作，系统学习的人力资源管理知识能够在实际操作中发挥重要作用。

3. 科研教学机构：人力资源管理专业的毕业生也可以在科研机构和高等院校从事相关教学和研究工作。

二、就业前景：

人力资源管理专业的就业前景广阔。在我国，具备专业知识的人力资源人才相对稀缺，是市场上的热门人才。由于人力资源管理岗位通常稳定性高，且晋升通道顺畅，该专业的毕业生在各单位的人事部门都能找到核心要害的职位。因此，人力资源管理专业在管理行业中备受青睐，就业前景光明。