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人力资源成本包括哪些内容

人力资源成本，作为企业运营成本的重要组成部分，涵盖多个方面。具体包括六个主要部分：

首先，人力资源管理体系构建成本。这一部分涉及企业内部设计、规划和优化人力资源体系所需资源，包括设计与规划人员薪资、咨询费用、资料及培训费用等。

其次，人力资源引进成本。企业从外部招聘符合人力资源管理体系要求的员工，涉及广告费、招聘摊位费、面试费、体检费等招聘相关费用，以及录用和安置员工时的手续和补偿费用。

第三，人力资源培训成本。企业为提升员工技能，使其符合岗位要求，支付的培训费用，包括员工上岗教育、岗位技能培训及脱产学习的费用。

人力资源评价成本，这一部分涉及企业根据管理体系对员工进行绩效考核与评估，所消耗的资源，包括考核人员薪资、咨询费及其他评估相关费用。

接下来，人力资源服务成本。企业为提供员工所需的后勤服务，如交通、证件办理、办公用品、医疗、办公场所及保险等费用。

最后，人力资源谴散成本。企业根据管理体系要求，对不符合标准的员工进行遣散，涉及遣散费用、可能的诉讼费以及遣散造成的损失费用。

综上，人力资源成本涵盖从构建、引进、培训、评价、服务到谴散等多个环节，是企业人力资本投资的重要考量因素。