大四学生找财务工作

先来看看现在的就业形势。

一、会计行业两极分化相对严重

各大院校不论本科专科的会计专业开设都比较多，毕业生找工作困难已经成为了一种常态。但是这里的找工作困难对于专科或者是三本院校，一本二本的一些优秀的院校的会计专业而言，后者还是相对好找工作的。正是因为会计人才泛滥，所以就业单位的对毕业生的要求也会更高，对毕业生所在的院校背景也会比较重视。

二、会计行业的男女比例相差大

在上学的时候，大学选择会计专业的人，往往会发现，自己身边的女生数量远大于男生。在现在的会计行业中，就数量上而言，女生占据多数地位，男生占据少数地位。但是不得不说的是，男会计与女会计相比在就业形势上却要好得多。在财会行业，俗话说：“女人当男人用，男人当牲口用。”体现了男性在这一个行业中非常的辛苦。

三、会计行业里证书相当重要

不得不说的是，初级、中级、注会、税务师、ACCA等职称，假如有了这些证书无疑会极大地增强自己在就业中或是日后工作中的竞争力，不论男生还是女生，有了这几个证书虽然不能说能改变你的命运，但至少会改善你的生活。

大家要知道，如果想要在财会行业有好的发展，一定要多考几个值钱的证书，要有充分的心理准备以及学习的决心，成功的路上没有捷径可言。证书之所以含金量很高，就是因为很难考，所以都要付出自己的努力学习才行。

四、会计是金融的基础，和其他的比如税务等专业也有关联

大多数应届毕业生往往有了会计的基础，却没有想到拓展一下自己的知识面。如果想要转行的话，看看是否对金融或者税务等方面感兴趣，趁年轻，一切都来得及。现在的企业对复合型人才可是青睐有加。

所以，如果觉得会计会限制自己的发展，而且待遇不高还很累，完全可以转行不做会计，正所谓，三百六十行，行行出状元。但是都需要自己对这方面的坚持与决心，切记千万不能“三天打鱼，两天晒网“，因为无论是金融还是税务什么的，都需要自己的努力才能达到预期的目标。

再谈谈现在会计专业大学生的择业选择。

一、内资企业：需求量大，待遇欠佳、发展前景堪忧

这一块对会计人才的需求是最大的，也是目前会计毕业生的最大就业方向。很多中小国内企业特别是民营企业，对于会计岗位他们需要找的只是“帐房先生”，而不是具有财务管理和分析能力的专业人才，而且，此类公司大都财务监督和控制体系相当简陋。因此，在企业成立初期，企业老板的会计工作一般都是掌握在自己的亲信（戚）手里。到企业做大，财务复杂到亲信（戚）无法全盘控制时，才会招聘“外人”进来记记帐。

二、外企：工作待遇好但岗位的局限性比较强

大部分外资企业的同等岗位的待遇都远比内资企业要高。值得一提的是，外资企业财务管理体系和方法都比较成熟，对新员工一般都会进行一段时间的专业培训。工作效率高的其中一个原因是企业内部分工细致，而分工的细致使所负责岗位上只能学到某一块的知识，尽管这种技能非常专业，但对整个职业发展过程不利，因为难以获得全面的财务控制、分析等经验。后续培训机会多是外企极具诱惑力的另一个原因。财务管理也是一个经验与知识越多越值钱的职业，而企业提供的培训机会不同于在学校听老师讲课，它更贴近实际工作，也更加适用。

三、会计师事务所：工作辛苦待遇一般但是能磨练自己

所有应届毕业生在进入事务所工作之后，都会发现里面有一个特点，那就是：事多！区别在于很多小事务所，待遇低，加班不给加班费，杂事多……外资事务则待遇要相对好的多，但从某些方面来说，他们的工作任务更加繁重，而加班更是家常便饭，著名的“安达信日出”就是指员工在加班后走出办公楼就经常能看到第二天的日出。但在事务所确实能学到很多东西，即使是小所，因为人手的问题，对于一个审计项目，必须从头跟到尾，包括和送审单位的沟通等等，这些都能充分锻炼自己的能力。大所则是对团队合作以及国际会计准则、专业性、意志等方面能给予自己磨练。

大家可能会想要是自己不干会计的话，我还能干点什么呢？

应该说这个问题绝大部分财会人都在择业的过程中考虑过。据调查，有过“在职转行”经历的占20%；正在考虑“在职转行”的占45%；“对原行业压根没兴趣”的达到31.12%；还有34.04%的人转行目的就是为了薪水。在实施“在职转行”中遇到各种困难的占到65%，其中：“经验空白”占34.14%；“专业知识匮乏”占24.15%；“对转行方向盲目”的占15.39%。此外，改变工作过程中还有许多的障碍，如人脉缺失、学历影响、专业对口、工龄门槛、家人的不同意以及地域发展等许多问题的限制。

想想从熟悉的财会行业转到其他行业，转行后的自己和科班出身的人相比在知识领域和专业技能会存在一定的差距，但是差距不是一直存在的，只要通过自己的努力就会一步步慢慢缩小乃至超越别人。无论考虑转行是出于个人兴趣、挑战自我还是养家糊口，都会受到一定的挫折，而面对挫折就需要自己内心强大