社保应记什么分录

社保应记入以下分录：

借：应付职工薪酬下的社保科目。

贷：银行存款或现金科目。

同时，根据社保类型的不同，可能还需要进一步细分记录的分录科目。例如，单位应缴纳的社保部分可能会记录到“其他应付款”或“应付社保款”等科目下。而个人应缴部分，需要从工资中代扣，记入“应收工资”或“应付职工薪酬”科目。具体的分录设置还需要结合企业内部的会计制度与规定来操作。下面进行详细的解释：

1. 基本分录解析：上述分录表示的是企业为员工缴纳社保费用时的基本记账方式。“借”的部分表示该笔支出是公司的负债或费用，应记入“应付职工薪酬下的社保科目”，因为这确实是由公司承担的一种对员工的薪酬支付形式。“贷”的部分表示公司的现金或银行存款减少，即公司实际支付了社保费用。

2. 社保类型的不同与分录的关系：不同类型的社保在具体记账时可能会有所不同。例如，养老保险的资金会流向专门的养老基金账户，医疗保险的资金则会流向医疗结算中心。因此，在具体的会计处理上可能会使用不同的科目进行记录。

3. 企业与个人缴费部分的会计处理：企业为员工缴纳的社保部分属于企业费用，因此会在类似“应付社保款”的科目下进行记录。而个人缴纳的部分则直接从工资中扣除，这部分会在“应收工资”或“应付职工薪酬”科目中体现。实际操作中需要根据企业的具体会计制度和规定进行分录设置。

总之，社保的分录处理涉及多个会计科目和细节操作，需要根据实际情况和企业内部的会计制度进行具体处理。但基本的分录思路是：企业支付部分记入相关费用科目，个人支付部分从工资中扣除并记入相应科目。