如何衡量人力资源管理效益
- 培训职业
- 2025-05-04 16:00:18
HR管理效益主要体现于对公司营运的影响力，很难去量化。不过可以从以下几个方面去衡量：
- HR人数/员工数, 与行业比较
- 员工流失率，与行业和当地企业比较
- 劳动力成本，与行业和当地企业比较
- 企业文化满意度（员工满意度）调查 （年与年比较）
- 劳动争议的案件与处理，具体情况具体分析（举例：如果一个企业经常被投诉，结果不利于企业的话，其管理效益是有问题的）
- HR的管理成本，如：招聘、培训等
HR管理效益主要体现于对公司营运的影响力，很难去量化。不过可以从以下几个方面去衡量：
- HR人数/员工数, 与行业比较
- 员工流失率，与行业和当地企业比较
- 劳动力成本，与行业和当地企业比较
- 企业文化满意度（员工满意度）调查 （年与年比较）
- 劳动争议的案件与处理，具体情况具体分析（举例：如果一个企业经常被投诉，结果不利于企业的话，其管理效益是有问题的）
- HR的管理成本，如：招聘、培训等
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