赞扬下属的技巧有哪些
- 培训职业
- 2025-05-04 12:40:55
其实称赞绝对是一项混迹江湖的硬技能，而不仅仅只是可以用来称赞下属。
如果说称赞下属的话，那首先我们要明白不同的下属其实偏好不同的赞赏的语言。当你用对语言来称赞对方的话，那他会感觉到被鼓励时，从而干劲更加十足，工作效率也会更高。那么这什么是赞赏的语言是呢？
第一种叫肯定的言辞。
这句话很好理解，也就是说，你看到对方做了什么事情的话，从正面予以肯定，当然，这种肯定不能很空，比方说就是一句“做得不错”“很棒”。而要像夸奖小孩子一样，要具体。举个例子：“小李呀，昨天我们和客户吃饭，他提到了一个信息，我没有留意，你马上把它记下来了，而且及时给出了的反馈，让客户觉得你很细心，也帮我们赢得了这一个单子。你在这件事情上做得很不错！”听到这样的话，和前面的简单一句“做得不错”，是不是有很大的不同？
第二种赞赏的语言叫精心时刻。
这句话看似不好理解，其实换一个词你可能就秒懂了，可以说是仪式感。就是给予下属属于你们两个人的独处时刻，在那个时间段，你只关注他一个人：谈谈最近的困惑、遭遇的困难，等等，对于他来说也都是很好的赞扬。
第三种语言叫服务的行为。
当下属偶尔实在忙不过来的时候，对于一些本应他来做的工作，你举手代劳。偶尔为之，对于下属而言，这就是最好的赞扬，因为你看到了他的辛苦。
第四种赞赏的语言叫称心的礼物。
比方说出差时为喜欢星巴克的下属带回一只城市杯。
最后一种赞赏的语言叫身体接触。
用对语言，下属会对你死心塌地。
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