沈阳市劳动和社会保障局政务公开工作考核办法（试行）考核办法和程序
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- 2025-05-06 02:22:18
沈阳市劳动和社会保障局的政务公开工作采用日常考核与年度考核相结合的方式进行评估。日常考核由局政务公开办公室负责，对各部门的政务公开工作进行实时监控和指标评估，其结果会纳入年终总分之中。年度考核则以日常考核为基础，进一步进行深化。
具体实施过程中，局政务公开办公室承担着组织和执行的重任，同时也会邀请各界代表参与，包括人大代表、政协委员、新闻媒体记者以及市民群众，共同进行社会评议，以确保公开工作的公正性和透明度。
年度考核的程序如下：首先，政务公开办公室会发布考核通知；接着进行量化测评，将政务公开的各个考核项目细化并分配相应的分值，总分定为100分（具体细节可在附件中查阅）；然后，通过实地考察和综合评议等多维度考核被考核部门；最后，政务公开办公室会综合日常和年度考核结果，形成考核意见，经主管局长审批后，公布考核通报。
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