企业培训的本质是企业对人力资本的投资。
只有当企业真正重视职工培训，才能获得长足稳健的发展。
用一些企业培训的软件或者借助一些解决方法可以提高效益。
当企业效益不好时，考虑的不应该砍掉培训预算的问题，而是如何利用有限的培训预算实现培训价值的最大化。
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