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脸皮薄该怎么跟上司提加薪问题

一、坦白法。直接向老板坦露心声，老板你的想法，但是不要有任何负面情绪，以免让老板反感。

比如：老板，我听说新来的员工，他们工资比我们老员工还要高，我听到之后内心很不舒服，心态有些乱影响工作，我先向你检讨。但是我有一些心里话想对你说，能耽误你5分钟吗？

二、表功法。直接帮助老板回忆你的成绩，让他觉得你还有价值，曾经为公司立下过汗马功劳。

比如：老板，我来到公司5年了，在这期间您教会了我很多东西，我也很高兴能遇到您这样的老板，在这5年中，我参与了很多公司的大项目，每年为公司创造了XX利润。

三、试探法。跟老板讲完功劳、苦劳后，这个时候可以稍微试探一下老板，让老板适当考虑加工资。

比如：老板，新人能加班、有冲劲，所以你给他们这么高的工资，一定有你的道理，但是我们老人有人脉、有经验，我不奢求老板涨到这么高，但是我希望老板能综合考虑一下，能否对我适当的涨涨工资？

四、选择法。你提出加薪的要求后，也应该立马给老板一个台阶下，然后利用这个台阶来证明你的价值。

比如：老板，我知道涨工资这个口子不能开，我也不能让你为难。接下来三个月您多给我安排工作，如果我能达到你的要求，加多少您看着办，不过我达不到你的要求，你把我开除我二话不说。

我按照朋友的说法，和老板推心置腹地谈了谈，老板果然给了我三个月的时间，三个月后老板把我的工资涨到了15000元，并且让我负责培训所有的新人。