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麻烦问下中建四局一公司的人才培养制度如何呢

这个我刚好有所了解,对于人才培养制度的话可以这么说,中建四局一公司是一个伯乐,就坐等应届生这批千里马了。特别重视校招,每年都有校招,公司关键人才基本来源于校招。而且校招进公司后起先有岗前培训,有着内外部讲师的培训,还有历届优秀学员的分享,可以让应届生更快适应职场。可以让校招生接下来有领航计划,也就是246培训模式,特别是这一年的师带徒培训模式更是可以让应届生更好的学习实践知识了,这就是第一年的培训计划。

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