绩效考核这一块到底技巧在哪里
- 培训职业
- 2025-06-20 18:29:10
绩效考核考核最大的技巧就是两个字——“双赢”，意思是公司和员工都能在这套“游戏规则”中取得胜利，因为最好的考核方式，都藏在电子游戏中：
第一，企业的角度考核的目的不是控制人，而是激励人心，激发他们的潜能，让他们做出更多创新；
第二，员工的角度考核最主要的目的当然是提岗提薪。
综上，要先了解游戏规则，精深里面的逻辑关系，然后再套用相关考核方法、流程并推进落地基本就可以了。
绩效考核考核最大的技巧就是两个字——“双赢”，意思是公司和员工都能在这套“游戏规则”中取得胜利，因为最好的考核方式，都藏在电子游戏中：
第一，企业的角度考核的目的不是控制人，而是激励人心，激发他们的潜能，让他们做出更多创新；
第二，员工的角度考核最主要的目的当然是提岗提薪。
综上，要先了解游戏规则，精深里面的逻辑关系，然后再套用相关考核方法、流程并推进落地基本就可以了。
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