劳动技能培训和职业技术培训区别

《劳动法》第三条规定，劳动者享有接受职业技能培训的权利。根据《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位可与接受专业技术培训的劳动者订立协议，约定服务期及违约金，违约金的数额不得超过培训费用。《劳动合同法实施条例》第十六条进一步规定，培训费用包括培训期间的差旅费用及其他直接费用。

职业技术培训通常是为了提高普通劳动者日常工作的知识和技能，一般在工作之余进行。这种培训由用人单位提供，劳动者无需支付费用，也不会涉及赔偿或违约金的问题。职业技术培训更多地体现了用人单位与劳动者之间的隶属关系。

专业技术培训则旨在使劳动者掌握特定的技术或获取从业资格证书，以从事特定行业的工作。这种培训通常是脱产进行的，用人单位可与劳动者签订培训协议，约定服务期及违约责任。专业技术培训的特点包括行业工作的特定性、高技术含量、创新性和前瞻性，以及较高的从业技能要求。

在专业技术培训中，劳动者与用人单位之间的契约性质较为明显。双方可以在法律允许的范围内，基于公平、合理的原则进行约定。尽管法律未禁止将工资约定为违约责任的标的，但所约定的违约金不应过于沉重或轻微。双方达成一致，将工资约定为培训费用并作为违约金计算，符合法律规定。

总的来说，职业技术培训和专业技术培训在目的、形式和法律关系上存在明显区别。职业技术培训侧重于提高普通劳动者的一般技能，而专业技术培训则旨在培养特定行业所需的高技能人才。

在实践中，用人单位应根据劳动者的需求和岗位要求，合理安排职业技术培训和专业技术培训，以提升员工的整体素质和专业能力。