人事工作包含哪些 人力资源工资一般多少
- 培训职业
- 2025-05-04 00:25:12
人事工作包含哪些
1、反映员工基本信息的资料，包括简历、照片、身份证、毕业证、资格证等复印件。
2、反映员工面试入职评定的资料，如面试评估表、入职体检报告、背景调查报告。
3、劳动关系与相关待遇确认资料，如劳动合同、薪资确认表、工资银行卡、社保卡、住房公积金卡申办资料或原卡的复印资料。
4、相关制度或文件签字确认资料，如员工手册、考勤制度、奖惩制度、法律文书送达地址确认书等。
5、服务期及保密和竞业禁止约定资料，如培训服务期协议、保密协议、竞业禁止协议等。
6、在职管理中陆续归档的资料，如试用期转正审批记录、培训记录、奖惩记录、调岗记录、调薪记录、月/季/年度绩效考评记录。
7、员工离职相关资料，如离职申请表、离职手续办理一览表、离职访谈记录。
人力资源工资一般多少
工资高低取决于个人能力和所在单位。助理等级的人力资源师在私营小企业工作，工资一般在2500元左右。在国企或大型企业，则是3000到4000元。人力一般要二级以上，才算是真正进入这个领域。但没有人一开始就是二级或一级，都是需要积累经验一步步考上去的。职称挂钩工资，能力出众的人力资源总监，工资会很高，一般在5000元以上。高级人力资源管理师很稀缺，“二本学历、会一口流利的英语、人力证件”这样的复合型人才很受欢迎。
如何成为人事
1、耐心的性格倾向。搜集、整理、归类、分析、统计各种人事管理数据，需要认真细致地处理。
2、具备较强的专业技能。工作分析、岗位设计、培训、薪酬、绩效考核、素质测评等领域，需要科学手段。
3、有强烈的与人沟通的欲望。人力资源工作涉及很多人，需要利用形象化的语言实现对人的管理。
4、具备良好的沟通表达能力。准确、清晰、生动地向应聘者介绍企业及业务情况，准确、巧妙地解答应聘者提出的问题。
5、有一根漂亮的笔杆子。各种公文文体要熟悉，发布招聘信息要字斟句酌。
6、有与人亲善的习惯、倾听能力及亲和力。员工是企业内部最丰富的资源，关注员工的行为趋向。
7、掌握一定的管理技能。熟悉企业各个环节、各个岗位、员工基本情况，不断学习管理技能。
8、具备一定的业务知识，熟悉业务操作流程。站在业务运营管理的角度运用人力资源技术。
9、具备良好的职业素养。保持廉洁客观的意识，保守公司人事秘密和应聘者的基本信息。
10、具备良好的组织协调能力。协调应聘者与面试官的时间、会议室的安排。
11、具备良好的学习能力。熟练掌握心理学、人力资源管理等知识与工具。
12、具备良好的情绪控制能力。招聘人员需具备良好的情绪调节和控制能力。
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