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协调组织内部的人际关系主要指的是

1. 服从与被服从的关系：在组织内部，上下级之间的指挥与执行关系是必不可少的。这种关系要求下级人员遵循上级的指导和决策，而上级则负责对下级的工作进行监督和评估。

2. 协助团结关系：组织成员之间的合作关系对于组织的整体运作至关重要。这种关系强调团队成员之间的相互支持、协作和团结，以实现共同的目标。

3. 尊重的关系：尊重是组织内部人际关系的基础。它涉及到对同事个人、文化差异、观点和贡献的尊重，以及维护一个公平和包容的工作环境。