汝城县人力资源和社会保障局工作职责

汝城县人力资源和社会保障局主要负责执行国家关于劳动和社会保险的基本方针、政策，结合本地实际情况，制定相应的政策和改革方案。他们负责编制并实施全县的劳动和社会保险事业发展规划以及年度工作计划。

该局负责执行国家的劳动和社会保险法律、法规，行使国家的监督检查权力，保障劳动和社会保险制度的合规执行。

在就业方面，他们制定促进城乡就业政策，指导劳动力市场发展，提供就业服务和政策指导，包括职业介绍机构管理、国有企业下岗职工再就业政策等，同时协助农村剩余劳动力有序流动。

在职业培训和资格认定方面，该局执行职业分类和职业技能标准，组织职业技能培训，负责特种职业资格认定，并推行劳动预备制度，指导教育机构和培训基地的工作。

在劳动关系管理中，他们制定和实施劳动合同、集体合同制度，处理劳动争议，监督企业劳动时间、休假和特殊劳动保护政策，管理政策性安置和调配工作。

在薪酬调控方面，他们制定工资制度改革方案，参与协调工资分配关系，发布工资指导线，监控企业工资总额和经营者收入，并进行相关监督检查。

社会保险是核心职责，他们负责养老、失业、医疗、工伤和生育保险的政策实施、监督和基金管理，包括退休审批、工伤认定和劳动能力鉴定等工作。

此外，他们还构建社会保险服务体系，编制基金预算，实施行政监督和内部审计，制定经办机构管理规则，以及管理补充保险和大病互助政策。

最后，该局还负责全县劳动和社会保险信息网络的管理，进行统计和信息工作，并协助处理县委、县人民政府交办的其他相关事务。