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员工福利有哪些项目

员工福利是企业人力资源薪酬管理体系的重要组成部分，通常包括以下几类：

1. 法定福利：这些是政府通过立法要求企业必须提供的福利，主要包括社会养老保险、社会失业保险、社会医疗保险、工伤保险和生育保险等。

2. 企业福利：这类福利是用人单位为了吸引人才或稳定员工而自行为员工采取的措施。例如，提供工作餐、工作服、团体保险等。

3. 全员性福利：这类福利是全体员工可以享受的，如工作餐、节日礼物、健康体检、带薪年假、奖励礼品等。

4. 特殊群体福利：这类福利是针对特殊群体提供的，通常是那些对企业做出特殊贡献的技术专家、管理专家等核心人员。特殊群体福利可能包括住房、汽车等项目。

根据《中华人民共和国劳动法》第七十三条，劳动者在退休、患病、负伤、因工伤残或患职业病、失业、生育等情况下，依法享受社会保险待遇。此外，劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受的社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定，且社会保险金必须按时足额支付。