本人平均工资指数
- 培训职业
- 2025-05-04 13:25:35
本人平均工资指数：平均工资指数=报告期职工平均工资/基期职工平均工资。
一、本人平均工资指数是什么
平均工资指数是指报告期职工平均工资与基期职工平均工资的比率，是反映不同时期职工货币工资水平变动情况的相对数。计算公式为：职工平均工资＝报告期实际支付的全部职工工资总额／报告期全部职工平均人数。月平均工资包括劳动者的基本工资、一个月的劳动奖励金、提成等。
二、平均工资如何更有参考价值?
在薪酬差异很大的情况下，算术平均数的“平均工资”就会显著偏离中位数的“平均工资”。笼统的全国或全省的“平均工资”，无论对于政府、单位和个人，都很少有参考价值。应当根据地区、行业、工种和受教育背景等差异，统计公布不同的平均工资。
三、平均工资计算指标
1、单位就业人员：是指在本单位工作，并由单位支付劳动报酬的人员。
2、工资总额：根据《关于工资总额组成的规定》工资总额是本单位在报告期内（季度或年度）直接支付给本单位人员的劳动报酬总额。包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。工资总额是税前工资，包括单位从个人工资中直接为其代扣或代缴的个人所得税、社会保险基金和住房公积金等个人缴纳部分，以及房费、水电费。工资总额不论是计入成本的还是不计入成本的，不论是以货币形式支付的还是以实物形式支付的，均应列入工资总额的计算范围。
3、平均工资：是指在报告期内单位发放工资的人均水平。计算公式为：平均工资=报告期工资总额÷报告期平均人数
四、什么是工资
工资是工钱的一种类型，工资即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的具有发放上的时间规则的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。是劳务报酬（劳酬）中的一种主要形式。
工人工资的多寡“取决于资本家和工人之间的敌对的斗争”，而且在这种斗争中，工人必然会处于下风，他们的工资水平只能是“最低的和唯一必要的工资额”，这个额度只能让工人维持一种“‘普通人’即牲畜般的存在状态”，这点工资只能让工人维持自身生活。
法律依据
《关于工资总额组成的规定》第三条 工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。
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