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教师结构化面试是什么

教师结构化面试，一种标准化的教师评估选择方法。问题预先设定，旨在考察技能、知识与个性，衡量是否具备教学岗位所需素质。此方法确保新教师具备基本教学能力与品质。

首先，理解结构化面试。这是一种系统、结构化的评估方式，用于评价技能、知识与个性。它确保新教师具备教学所需的素质。

结构化面试目的何在？主要评估候选人是否符合教育机构要求。通过技能、知识与个性的评价，组织可判断其是否适合教学岗位。

面试组成部分包括一系列预先设定的问题。这些问题聚焦技能、知识与个性，可能涉及教育背景、工作经验、沟通、解决问题与组织能力。面试官还要求候选人自我介绍、阐述教育理念。

结构化面试优点在于一致性。所有候选人回答相同问题，面试官更公正评价，确保新教师具备基本教学素质。

但结构化面试亦有缺点。它可能忽视有才华但不适合特定职位的候选人。结构化面试无法全面评估教师潜力，仅帮助确定是否适合教学岗位，无法预测特定课程或学生群体表现。

教师结构化面试，标准化评估与选择方法，通过预先设定问题，评估技能、知识与个性，衡量是否适合教学岗位。结构化面试兼具优点与缺点，评估时应综合考量，以确保找到最适合岗位的人选。