具体性、明确性、可衡量性、相关性、时间性。
1、具体性：明确具体的工作任务和项目，避免模糊和笼统。
2、明确性：用清晰的语言描述预期的结果和成果。
3、可衡量性：设定可以量化的指标和标准，以便评估完成情况。
4、相关性：确保绩效目标与个人职责和公司整体目标相一致。
5、时间性：为绩效目标设定具体的时间框架，确保能够按时完成。
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