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从管理者角度给应届大学生求职的几点建议

在管理者的视角下，为应届大学毕业生提供求职建议，以下是一些有用的指导原则：

1. 保持空杯心态，避免好高骛远。

离开校园时，每个人都怀揣激情和梦想，但现实与理想往往存在差距。应以空杯心态面对挑战，从自身能力和优势出发，找到现实与理想之间的平衡点。

2. 态度决定一切，能力其次。

在职场中，态度往往比技术能力更为重要。即使智商再高，如果缺乏谦逊和努力的态度，也可能无法融入团队。

3. 提升逆境商数（AQ），而非仅仅智商（IQ）。

面对挫折和困难时，能够有效解决问题的人往往更能适应社会。因此，应努力提高自己的逆境商数，培养坚韧不拔的精神。

4. 先解决生存问题，学会沉淀与积累。

在求职初期，应先找到一份工作，解决基本生活需求。在工作的过程中，积累经验、知识和技能，为自己的未来发展打下坚实基础。

5. 加强演说与写作能力，助力职场发展。

掌握良好的演说与写作技巧，可以在职场中更快地扎根。这两种能力有助于有效传达思想，赢得他人的认可和资源。

总之，对于面临求职的应届大学毕业生而言，保持正确的心态，明确职业目标，积极进取，不断学习和提升自己，才能在激烈的职场竞争中脱颖而出。祝各位前程似锦！