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会计一般按什么计提工资

会计一般按实际工资或约定计提工资。

详细解释：

会计在计提工资时，主要依据是员工的实际工资或是与公司和员工之间的约定。

1. 实际工资计提：

会计会根据公司的实际支付情况，按照员工的实际工资进行计提。这种情况下，会计会核对员工的出勤记录、工作表现等，确保工资计算的准确性。这种计提方式能够真实反映公司的成本支出，有助于做出更准确的财务决策。

2. 约定计提：

除了实际工资，会计还会根据公司与员工之间的劳动合同或其他约定来计提工资。这种约定可能涉及到固定的薪资、奖金、津贴等。按照约定计提工资，能够保证公司的支付义务得到履行，也有助于维护公司与员工之间的良好关系。

3. 计提工资的考虑因素：

在计提工资时，会计还需要考虑多种因素，如个人所得税、社保费用等。这些费用都是根据公司实际情况和员工薪资水平来计算的，对于公司的财务状况和员工的福利待遇都有重要影响。因此，会计需要综合考虑这些因素，确保工资计提的准确性和合理性。

总的来说，会计在计提工资时，会根据公司的实际情况和员工之间的约定来进行。这不仅保证了公司的财务准确性，也维护了员工的权益。