社保单位部分计入什么科目

单位承担的社保部分，应该通过“应付职工薪酬”科目来核算。

同时，按照谁收益谁承担的原则，这部分费用应计入相关资产成本或者当期损益。具体的会计处理如下：

在计提社保时，会计分录应为：借：管理费用（销售费用或制造费用）-社保，贷：应付职工薪酬-社保。这里的管理费用、销售费用或制造费用，具体应根据社保费用的用途来确定。

进行申报并缴纳社保时，会计分录应为：借：应付职工薪酬-社保，其他应收款-个人社保，贷：银行存款。这里的“其他应收款-个人社保”是指应由员工个人承担的社保部分。

所以，单位承担的社保部分主要计入“应付职工薪酬-社保”科目，并在缴纳时通过银行存款等科目进行核算。这样的处理方式有助于清晰地反映社保费用的来源和去向，同时也符合会计准则和规定。

社保退保需要满足以下条件：

1、参保人员达到退休年龄但未缴满15年。

2、重复参保且结束劳动关系的。

3、参保人员出国定居。

4、参保人员死亡。

综上所述，社保退保需要满足特定的条件，而且一旦退保，只能退回个人缴纳部分，单位缴纳部分不退。因此，在决定是否退保时，需要慎重考虑。

【法律依据】：

《中华人民共和国社会保险法》

第十九条

个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算、统一支付。具体办法由国务院规定。

第三十二条

个人跨统筹地区就业的，其基本医疗保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。

第五十二条

职工跨统筹地区就业的，其失业保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。